不预测市场
只解释商业结构
不做价值判断
保持专业与中立
不贩卖焦虑
不制造商业神话或崩塌叙事
不为任何企业背书
只呈现真实逻辑
用工合规是企业在招聘、管理和解聘员工过程中,严格遵守国家法律法规和相关政策的行为。它涵盖劳动合同签订、工资支付、工作时间安排、社会保险缴纳等多个方面。确保用工合规不仅有助于防范法律风险,还能提升企业形象和员工满意度,促进企业的稳定发展和良性运营。
按人头抽成并不只是“介绍费”,更像把招募、驻场管理、工资社保代办与纠纷处理等一揽子成本和风险打包定价。抽成比例通常由岗位稳定性、成本承担边界、供需紧张度与平台能提供的确定性共同决定。