不预测市场
只解释商业结构
不做价值判断
保持专业与中立
不贩卖焦虑
不制造商业神话或崩塌叙事
不为任何企业背书
只呈现真实逻辑
人力派遣是一种灵活的用工方式,企业通过第三方人力资源服务公司获取临时或专门技能的员工。这种模式帮助企业降低招聘成本和管理压力,提高用工效率,同时应对市场需求波动。派遣员工通常由派遣公司负责薪酬和福利,企业则专注于业务运营。人力派遣在现代企业运营中扮演重要角色,尤其适用于季节性、项目性岗位以及短期人力需求。
按人头抽成并不只是“介绍费”,更像把招募、驻场管理、工资社保代办与纠纷处理等一揽子成本和风险打包定价。抽成比例通常由岗位稳定性、成本承担边界、供需紧张度与平台能提供的确定性共同决定。