不预测市场
只解释商业结构
不做价值判断
保持专业与中立
不贩卖焦虑
不制造商业神话或崩塌叙事
不为任何企业背书
只呈现真实逻辑
互联网裁员是指互联网企业在面临市场压力、业务调整或战略转型时,通过减少员工数量来优化成本结构和提升运营效率的行为。这一现象反映了行业竞争加剧和技术变革带来的挑战,同时也促使企业更加关注人才结构的合理配置和核心竞争力的提升。裁员不仅影响企业内部的团队稳定,也对整个行业的人才流动和就业环境产生深远影响。
同样是增长,有的生意越做越赚,有的越忙越亏,关键差别常在固定成本与可变成本的组合方式。互联网公司人力成本集中、带有“能力型固定成本”特征,调整人员规模会直接改变盈亏平衡点的位置。